四招走活“一盘棋” 武警8754部队发挥士官队伍作用

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教学组训。图片来源：人民武警报

        《人民武警报》报道（舒安福、胡兴泽、李世才）近年来，武警8754部队以提高遂行多样化任务能力为抓手，以谋长远、打基础、促发展为建设基点，始终遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，通过“选、育、管、用”四招，走活士官队伍“一盘棋”。
        选材是基础
        万丈高楼平地而起，部队建设人才为先。该部党委始终坚持着眼战斗力生成需求，细化选取标准、规范选取程序、完善考评机制，坚持本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批等程序，全程实行“阳光操作”，做到“五公开”即指标公开、测评公开、考核公开、过程公开、结果公开，真正把能力全面、素质过硬的人才选拔充实到士官队伍中，确保士官队伍建设的高起点。某连战士桂千勇是大学生士兵，思想素质过硬，军事基础扎实，是连队的“文教员”，年底，面对士官选改的激烈竞争，小桂一路“过关斩将”，单兵、班组课目考核项项领先，战友们都叹道：“这个‘文教员’就是牛！”输的心服口服，连队党支部推荐时全票通过，最终顺利的留下来，成为了该连一名优秀骨干。
        育才是关键
        士官队伍作为部队发展建设的中坚力量，活跃在部队建设的各个领域和各条战线，对部队发展建设起着不可替代的作用。在士官教育培养上，该部始终坚持任务牵引，着眼未来需求，立足长远发展，制定了《士官培养教育发展规划》、《士官学习成才实施细则》等措施，注重引领士官成长、拓宽士官成才渠道，构建出在职自学、岗位培训和继续教育的学习体系，聘请国防大学、昆明陆军指挥学院、上海政治学院和红河学院等军内外院校的专家教授给官兵传授新知识、新技能；鼓励支持士官们参加部队院校的自考及函授学习，目前，80%以上的士官取得了大专以上学历，有效提升士官队伍的学历层次和知识水平。在实际工作中，注重给士官们压担子，让他们担任示范课目教学演示，担当教学骨干，遇有重大执勤维稳任务参与研究探索班组处置新情况新方法，士官们积极性上来了，能力素质提高了，团队先后涌现出一大批训练典型，如二等功臣训练尖子林普巡、李潘潘，散打高手陈绍礼等。
        严管是核心
        该部从明确目标责任、实施量化管理、全程末尾淘汰入手，把握特点规律，改进工作方法，增强管理的针对性和实效性，采取日考勤、月讲评、季整顿、半年述职等方式形成一级抓一级，一级对一级负责，层层狠抓落实的良好管理格局，保证士官在执勤训练和日常工作中能充分发挥模范带头作用、业务骨干带头作用、岗位尖刀作用。坚持定期组织士官学习《士官管理规定》，严格一日生活制度、请销假制度、查铺查哨制度，实施全方位、全时段管理，坚持年度考评和每月考评结合、全面考核与重点考核相结合，与士官提干、入党考学、评先、晋级等直接挂钩，建立健全竞争激励机制，激发士官队伍活力。
        用好是根本
        慧眼识珠，伯乐相马，人尽其才，物尽其用，方能人心所向。列兵王成龙，新兵连时军事素质就不错，团里组建尖子集训队参加师“八一”比武，在连队党支部推荐他参加集训。到确定最终上场比武人员时，王成龙在战士组中综合成绩排名第八，按成绩来说，上场比武是可以的，但很多人提出疑问，全师性的综合大比武，不但是体能技能的全面竞争，更是心理素质的巨大考验，一个才入伍7个月的新兵蛋子，要从中脱颖而出能行吗？一面是参赛成绩，一面是众人疑虑。团党委最终做出决定，不管他是新兵也好，老兵也罢，让事实来说话。几天的拼搏下来，小王不负众望，为团队捧回了器械和攀登两个单项第一和个人全能第三的好成绩，为团队夺取总分第一增添了筹码，自己也立了三等功、入了党、转了士官。
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  学习新装备。图片来源：人民武警报