三毛六的工资透出尴尬

莫言162

　　楚天都市报讯 张贵峰 　　每天上下班按时打卡，出满全勤且没有违纪行为，月工资条上的工资却只有0.36元，抚顺煤矿电机配件加工厂的员工李先生展示了他的工资条。李先生称，就这样，他还得倒欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。当记者就此电话采访抚顺市劳动监察局，对方回答：工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。（10月31日《辽沈晚报》） 　　从绝对数字上看，这份显得太过极端的最低工资，并不具有普遍代表性。但从“月工资0.36元”所映射的低工资水平、收入分配状况角度来看，确实在某种程度上暴露出一丝尴尬。 　　比如，最低工资得不到底线保障的现象。仅仅因为“新单位活不多，没有底薪”，李先生的最低工资便可以被无限压低，即便“出满全勤”。这种遭遇，恐怕是许多一线打工者的普遍境遇，如人们十分熟悉的“打工收入主要靠加班”现象。要知道，《最低工资规定》所定义“最低工资”，其实是对应“法定劳动时间”内的最低报酬，而并不包含加班费、津贴、福利等收入。 　　再如，最低工资存在无法落实的现象。“每月700元底薪”原本已就低于当地900元的最低标准，“月工资0.36元”更是无限挑战最低工资制度，然而当地劳动监察部门事后的回答竟然是“工人需要的话，可申请劳动监察介入”。殊不知，按照《劳动保障监察条例》，监察“执行最低工资标准的情况”，原本就是劳动监察部门日常必须主动监察履行的基本事项和职责。 　　针对以“提低控高”为核心的收入分配改革，人社部副部长邱小平日前强调，要“加强对高收入行业工资调控”、“研究建立最低工资标准评估机制”。对此，曾有不少专家论者表示，“提低容易、控高难”。而上述“月工资0.36元”事件所暴露的问题，显然在提醒我们，“控高”固然确实很难，但“提低”也未必如想象的那样容易，同样要以更大的力度来推进。