“月工资0.36元”见证“提低”同样不易

小明arn

　　辽宁抚顺一家企业员工李先生上了一个月班，工资只有0.36元，且因为“单位替他缴纳了保险”，他还欠单位2.64元。(10月31日《辽沈晚报》) 　　或许，仅从绝对数字上看，这份显得太过极端、逼近极限的最低工资，确实只是偶然个案、并不具有普遍代表性，但从“月工资0.36元”所隐喻的低工资水平、收入分配状况角度来看，这份创纪录“最低工资”，显然又并非偶然的个别反常现象，确实在某种程度上暴露了目前我们在收入分配领域、特别是最低工资制度落实方面，早已存在的许多尴尬逼仄真相。 　　比如，维持劳动者最基本生活的“最低工资”，实际难以得到保障的真相。仅仅因为“新单位活不多，没有底薪”，李先生的最低工资便可以被无限压低，即使“每天上下班按时打卡，出满了全勤”。这种最低工资遭遇，无疑并非李先生独有，而是不少一线打工者的境遇，如人们十分熟悉的“打工收入主要靠加班”现象。我们知道，最低工资其实只是对应“法定劳动时间”内的最低报酬，而并不包含加班费、津贴、福利等收入。 　　再如，现实中的“最低工资”总体上依然偏低的真相。一方面，原来作为李先生最低工资的“700元底薪”，实际上仍达不到当地最低工资标准。数据显示，辽宁抚顺2011年调整后的月最低工资标准是“城区900元”。另一方面，即使900元的最低工资，事实上也是偏低。最低工资规定所确立的一个重要标准是“月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%”。而据官方数据，辽宁省2011年在岗职工月均为3226.08元。这意味着，每月900元的最低工资，仅占该省月均工资的27.9%，仍远远不够“月平均工资40—60%”的最低工资中的最低标准。而据此前媒体报道，这一“40%”的最低最低工资标准，“全国没有一个省市达标”。 　　再有，即便现有的保障乏力、明显偏低的最低工资，在现实中，也依然得不到执法部门强有力监督落实的真相。“每月700元底薪”原本已经违反当地最低工资标准，“月工资0.36元”更是无限挑战最低工资制度，然而当地劳动监察部门事后的回答竟然是“工人需要的话，可申请劳动监察介入”。殊不知，按照《劳动保障监察条例》，监察“执行最低工资标准的情况”，原本就是劳动监察部门日常必须主动监察履行的基本事项和职责！ 　　针对以“提低控高”为核心的收入分配改革，人社部副部长邱小平日前强调，要“加强对高收入行业工资调控”“研究建立最低工资标准评估机制”，而对此，曾有不少专家论者表示，“提低容易、控高难”，“控高阻力最大，提低更可行”，而上述“月工资0.36元”事件及其背后暴露的真相，显然又提醒我们，“控高”固然确实很难，但“提低”也未必就当真像想象的那样容易、可行，同样必须以更大的改革决心、勇气和力度来推进。 　　张贵峰(湖北职员)